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人力资源 / Careers
    企业竞争就是人才的竞争,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可以开发一流的产品,创造一流的业绩,企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
    在知识经济时代,要跟上时代的发展、行业与企业的发展,必须不断地学习新的知识、技能,公司通过建立一个学习型组织,通过培训的途径,为员工提供充分的学习机会和发展空间,以提高员工工作能力和公司整体业务水平,为企业的生存与发展提供力量。
    公司建立一套适合自身发展的人才培养机制,通过新员工培训、技能培训、管理培训、业务培训、学历教育等多种多样的形式,结合师傅传帮带、内部培训和外部拓展的方式,促进企业与员工的双向交流,最大程度达到员工与岗位的价值匹配,培养人才,使用人才,用人所长。