人才招聘
招聘岗位信息
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岗位 |
人数 |
专业要求 |
工作城市 |
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商务经理 |
20 |
土木工程/市场营销 |
杭州 |
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商务经理（海外） |
5 |
土木工程/英语/国际经济与贸易 |
杭州/上海 |
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经理助理 |
5 |
人力、行政文秘等相关专业 |
杭州 |
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项目工程师 |
50 |
建筑工程类相关专业 |
项目所在城市 |
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造价工程师 |
20 |
工程造价类相关专业 |
杭州 |
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深化设计工程师 |
10 |
建筑工程类相关专业 |
杭州 |
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焊接工程师 |
10 |
焊接金属材料等相关专业 |
杭州/安徽宣城 |
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技术方案工程师 |
10 |
建筑工程机械类相关专业 |
杭州 |
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制作项目工程师 |
20 |
建筑工程机械类相关专业 |
杭州/安徽宣城 |
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排版工程师 |
10 |
建筑工程类相关专业 |
杭州/安徽宣城 |
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生产管理储备 |
20 |
建筑工程类相关专业 |
杭州/安徽宣城 |
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质量管理工程师 |
10 |
建筑工程类相关专业 |
杭州/安徽宣城 |
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技术研发工程师 |
5 |
结构工程类相关专业 |
杭州 |
员工培养和晋升
员工职业生涯规划
实施员工职业生涯规划，畅通员工职业发展通道，狠抓“师带徒”培养模式，充分发挥多方的联动作用规范加速职业人才培养，构建员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。
职务晋升
按照生产序列、技术序列、经营序列、财务序列、管理序列等不同管理方向晋升，土木、工程类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成为项目技术负责人。
职称晋升
单位具有国家授权的工程系列中级职称评审权。本科毕业生毕业5年可申报中级、毕业10年申报高级、毕业15年申报正高级职称，硕士研究生毕业1年申报中级、毕业6年申报高级、毕业11年申报正高级职称。
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