关于我们
招聘职位
工作地点
招聘人数
薪资待遇
技术研发工程师
杭州
5
面议
专业要求 结构工程类相关专业 工作城市 杭州
质量管理工程师
杭州/安徽宣城
10
面议
专业要求 建筑工程类相关专业 工作城市 杭州/安徽宣城
生产管理储备
杭州/安徽宣城
若干
面议
专业要求 建筑工程类相关专业 工作城市 杭州/安徽宣城
排版工程师
杭州/安徽宣城
10
面议
专业要求 建筑工程类相关专业 工作城市 杭州/安徽宣城
制作项目工程师
杭州/安徽宣城
20
面议
专业要求 建筑工程机械类相关专业 工作城市 杭州/安徽宣城
技术方案工程师
杭州
10
面议
专业要求 建筑工程机械类相关专业 工作城市 杭州
焊接工程师
杭州/安徽宣城
10
面议
专业要求 焊接金属材料等相关专业 工作城市 杭州/安徽宣城
深化设计工程师
杭州
10
面议
专业要求：建筑工程类相关专业 工作城市：杭州
造价工程师
杭州
20
面议
专业要求：工程造价类相关专业 工作城市：杭州
项目工程师
项目所在城市
50
面议
专业要求：建筑工程类相关专业 工作城市：项目所在城市
薪酬福利
我们提供完善的薪酬计划，着力于为员工提供全方位的保障，实现对于人才的吸引与保留。
假期待遇
职工享受的假期包括享受带薪年休假、婚丧假、产假、男工护理假、计划生育假、工伤假、病假，国家法定节假日、周末休假等。
福利待遇
缴纳社会保险与住房公积金，享受节日礼金、生日礼品、就餐补贴、员工体检、培训拓展、可申请杭州户口等员工福利。
持证津贴
对考取国家相关执业资格和岗位证书给予证书津贴，其中一建建造师津贴3-4.2万元/年，岗位证书、职称证书，给予1200-6000元/年不等的津贴。
杭州人才政策补贴
生活补贴，全日制本科生1万元、硕士生3万元，享受三年；租房补贴，全日制本科及以上每户每年1万元，可发放三年。
员工职业生涯规划
实施员工职业生涯规划，畅通员工职业发展通道，狠抓“师带徒”培养模式，充分发挥多方的联动作用规范加速职业人才培养，构建员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。
职务晋升
按照生产序列、技术序列、经营序列、财务序列、管理序列等不同管理方向晋升，土木、工程类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成为项目技术负责人。
职称晋升
单位具有国家授权的工程系列中级职称评审权。本科毕业生毕业5年可申报中级、毕业10年申报高级、毕业15年申报正高级职称，硕士研究生毕业1年申报中级、毕业6年申报高级、毕业11年申报正高级职称。